私たちの働き方
働くみんなが
自分が納得できる看護を提供し
自分らしく働ける
訪問看護ステーションを目指しています。
-
自立型チーム運営
一般の病院のような効果性の低いルールや制度は作るつもりはありません。
一人一人が幅広い業務に携わり、支え合いながら、成長していくことを目指します。
大きな裁量と責任を持てるため、あなたの成果がダイレクトにステーションとしての業績や提供価値の向上に反映されます。
目の前で事業が動いていることを肌で感じ、わくわくしながら働きませんか？
あなたの成長=ステーションの成長につながります。
独立や起業に必要なスキルも身につきます◎ -
半年ごとの昇給
私たちのステーションでは、入社半年後に最初の昇給があります。
昇給評価基準は明確に決まっており、貢献しているスタッフの給与がどんどん上がる仕組みになっています。
実績としては、入社半年後に5万円昇給、4万円昇給など、昇給幅も大きくなっています。
その後も、半年ごとに昇給があり、頑張りがダイレクトに給与に反映される仕組みになっています。 -
勉強代支給
学習欲のある方には、ぴったりのステーションです。
医療関係参考書やビジネス書などの書籍の購入費は支給されます。
他にも、精神看護資格取得費など資格取得費や、研修費を事業所が負担しています。学んだことは事業所に持ち帰り、他のスタッフにも共有することで、みんなで成長できる環境を目指しています。
向上心のある方、もっとスキルを付けたい方、成長したい方にはぴったりの環境です。 -
仕事＝楽しい！
一日の大半を占める仕事。その仕事が、つまらなかったり、嫌なものなら人生が楽しくなるなんて絶対にありえないですよね。「休日を楽しみに働く」働き方ではなく、「仕事が楽しくて働く」働き方を目指しています。
スタッフ同士は仲が良く、休日も一緒に楽しむことがあります♪
福利厚生はスタッフの意見を反映し、より充実したものになるよう努めています。
人生の大半を占める仕事が楽しく、働くメンバーも信頼できて、毎日行きたくなる。そんな働き方を一緒に目指しませんか？
メンバーからのメッセージ
Message
訪問看護師の一日
One Day
-
9:00 訪問
会社から支給された電動自転車や原付バイクで利用者様宅に向かいます♪
直行OKなので、利用者様宅へ直行することも多いです。 -
10:00 訪問
訪問時は、明るい笑顔と丁寧な挨拶を心がけています。
はじめは先輩との同行からのスタートなので、安心して働けます♪ -
11:00 勉強会
毎月、様々なテーマの勉強会、看護リハ共同勉強会を実施しています。
訪問看護未経験でも、勉強会があるから安心♪ -
12:00 ランチタイム
訪問で感じたこと、聞きたいことなどを昼食を食べながら、気軽に情報交換を行います。
プライベートの話で盛り上がることも多く、笑いすぎてお腹が痛くなることも^^
勉強会の日には、会社から健康お弁当が支給されます♪ -
13:30 訪問
午後も2,3件ほど訪問します。利用者様のニーズをしっかり把握するため、限られた時間で真剣に利用者様に向き合うことを心がけています。
-
16:00 記録・連携
記録をしたり、往診医等と電話・FAXで情報交換をします。 利用者様にとって、ベストな選択ができるように常に最善を尽くすことを心がけています。
-
17:00 夕方ミーティング
毎日、夕方にはミーティングがあります。 気になることは、その日のうちに他のメンバーに気軽に聞けるので安心です♪
-
18:00 退社
自転車や原付バイクで帰宅します。 今日も一日お疲れさまでした！
立花畑インタビュー
Interview
- 立花畑にはどんな人働いてるの？
- 明るくて優しくて努力家、情熱溢れるメンバーばかりです。20代後半を中心に50代まで、様々な年代のメンバーが働いています。職種も、看護師・保健師・理学療法士・ケアマネジャー・マーケター/コンサルタントなど様々♪みんなで力を合わせて、最高のステーションにするべく、日々奮闘しています！！
- 事業所の雰囲気について教えて！
- 利用者様の話をするときは、みんな真剣なので、ビシッとした雰囲気。昼休みなどは、和気あいあいとしたアットホームな雰囲気♪オンオフの切り替えがしっかりしています♪
みんなで一緒に成長することを目指しているので、わからないことはいつでも質問・相談でき、わかりやすく丁寧に教えてくれます♪ - 立花畑で活躍している人ってどんな人？
- みんな！
専門職としての高いプロ意識・人生での明確な目標を持ち、そのために努力している＆思いやりがあり、自分一人だけでなく、みんなで一緒に成長することを考えるメンバー！ - 立花畑で人気な福利厚生ベスト３は？
- 1位 お菓子・ジュース食べ飲み放題！事業所にはいつもたくさんのお菓子とジュースが常備されています♪昼休みや訪問の合間にホッと一息ついています♪
2位 勉強代支給！書籍購入代、資格取得費、外部研修費、協会の更新費など学習代は事業所から支給されます。さらに、みんなからの要望で、研修へ行く際の旅費交通費も福利厚生に加わりました♪みんなの声で福利厚生がさらに充実していっています♪
3位 健康お弁当支給！勉強会の日は、事業所からお弁当が支給されます。勉強会を毎週あれば、毎週お弁当が食べられる・・という声も♪ - 利用者様とのエピソードを教えて下さい！
- COPD増悪、心不全併発した利用者様が旅行に‼︎
ご本人、奥様より「孫含めて旅行に行きたい」という気持ちを知りました。ただ、肺高血圧症による右心不全症状が少しずつ出現しており、このままでは旅行の希望を叶えることが厳しい状況でした。医師からも入院を勧められましたが、「入院は絶対したくない、前に入院して長くなったから嫌だ」と拒否。看護師として奥様含めた3人でACPを通して意思決定支援を重ねていき、『家族旅行』に向けて一つ一つの不安を解消していく中で入院を決意。無事退院しお孫様含めた家族旅行ができました!!
今後も心不全療養指導士を活かし、異常の早期発見による入院の回避とACPによる意思決定支援を行い、利用者様が住み慣れた地域、場所で生活できるようこれからも取り組みます!! - 立花畑でのおもしろエピソードを教えて！
- ①訪問先へ向かう途中に室内用スリッパをよく落とす。訪問バッグのサイドポケットに入れているスリッパがはねて、よく落とします。尼崎市でスリッパが落ちていたら、立花畑へ届けてくださると助かります（笑）
②ほぼ全員がボケ。飲み会では全員がボケるので収集がつきません。ツッコミの方募集しています(笑) - どんな職場を目指している？
- どんな職場を目指している？ 働くみんなが、やりがいや情熱を持って働けて、能力を発揮し成長できて、精神的にも経済的にも豊かになり、「ここで仕事ができて幸せ！」と思えるような職場！みんなで最高のステーションを創り上げていきます！
よくある質問
Q&A
採用までの流れ
- 応募方法を教えて下さい。
- こちらからご応募ください。
- 採用までの流れを教えて下さい。
- ご応募→面接(1,2回)→内定
の流れを基本とさせていただいております。 - 面接にかかる時間はどれくらいですか？
- 所要時間は、面接1時間程度です。
業務形態
- 仕事内容について教えて下さい。
- 利用者様のご自宅や施設などに訪問し、医療を提供します。
希望があれば、医療以外の営業や経営など会社運営にも携わって頂きます。
本気で学び、成長したい方には、どこでもやっていけるように、市場価値を高める教育を提供します。 - 自立までの期間を教えてください。
- 3ヶ月で自立できる教育体制（同行訪問、記録、連携指導、接遇等）を整えています。中には1ヶ月や2ヶ月で自立するメンバーもいます。
- オンコールの数を教えてください。
- 自立の目処が立つと、月1回からオンコールを持ち、不安がなければ徐々に回数を増やしていきます。上限月8回になります。
- 1日の訪問件数を教えてください。
- 1日6件がベースになります。まずは1日3-4件の同行訪問からスタートします。看護30分訪問が多く、リハビリは40分訪問が多いです。
- 勤務時間・勤務日数について教えて下さい。
- 各職種によって異なりますが、フルタイムの場合、1日8時間、週休2日です。
他、年末年始休暇、誕生日休暇、大切な人誕生日休暇などがあり、3連休休暇も取得可能です。
アルバイトの場合、週1(固定曜日)〜勤務可能です。 - 年間休日は何日ですか？
- 休日取得希望により異なりますが、110日程度となっております。
- 有給休暇での長期休みは可能ですか？
- もちろん可能です。計画的に消化し、有給消化率100%を目指しています。
雇用条件
- どういった人材を求めていますか？
- 「素直な方」「向上心のある方」「やる気のある方」「思いやりのある方」「私たちの信念に共感する方」
- ボーナスはありますか？
- ボーナス＋インセンティブ支給をします。
◎看護師の場合
ボーナス40万円〜＋インセンティブ
(入社1年目)
ボーナス50万円〜＋インセンティブ
(入社2年目)
ボーナス60万円〜＋インセンティブ
(入社3年目)
※実績により支給額を決定します。
インセンティブとは、目標達成など成果を上げたメンバーに対して、賞与にプラスで支給される報酬。
インセンティブの額に上限なし。目標達成率に応じ支給します。 - インセンティブはどのように決まりますか？
- 自立後に年間の目標設定を実施します。目標は本人がやりたいことをベースに設定します。その後、毎月進捗の確認を行い、毎年11月に達成率を出し、インセンティブがボーナスと一緒に支給されます。
訪問看護ステーション立花畑は、頑張りや貢献はしっかりスタッフへ還元する仕組みを整えています。実際には、ボーナスよりインセンティブが多いメンバーもおり、向上心のある方にはぴったりの環境です。 - 昇給はありますか？
- 入職して半年後に、最初の昇給があります。昇給額は昇給評価基準(弊社規定)の評価にて、決定します。実績としては、入職6ヶ月目で＋5万円昇給したメンバーもいます！貢献しているメンバーの給与がどんどん上がっていく仕組みです！
- 制服はありますか？
- 制服貸与されます。
その他
- 在宅医療、はじめてですが大丈夫ですか？
- 大丈夫です。まずは先輩との同行訪問からスタート。一人で訪問が始まっても、困りごとや自分では判断できないことがあったときには、いつでも電話・事務所に来て相談OKです！
- 入職までに勉強しておいたほうがいいことはありますか？
-
現在在職中でしたら、これから訪問看護で働く前提で目の前の仕事に真剣に向き合って、たくさんの知識を吸収してください。
他には、訪問看護は医療＋サービス業になりますので、接遇面を勉強していると実際の訪問で役に立ちます。 - 男性看護師はいますか？
- 20代30代40代の男性看護師が活躍しています。男性看護師も大歓迎です。
- どんなメンバーが働いていますか？
- 年代は20代-50代。
職種は、看護師、保健師、理学療法士、ケアマネジャー、マーケター/コンサルタントなど、多種多様なスキルを持ったメンバーが働いています。
利用者様想いで向上心のあるメンバーばかりで、アットホームな環境です♪ - 訪問手段は何ですか？
- 基本的には、電動自転車または原付バイクになります。遠方は車で訪問しています。1人1台電動自転車か原付バイクを貸与するので、それで通勤することが可能です。
- 看護はどういった利用者様が多いですか？
- がん（肺がん、食道がん、胃がん、大腸がん、肝臓がん、膵臓がん等）、呼吸器（肺炎、COPD等）、循環器（慢性心不全、うっ血性心不全、不整脈、高血圧症、動脈硬化症等）、消化器（逆流性食道炎、イレウス、肝硬変等）、代謝・内分泌（糖尿病、脂質異常症等）、腎（急性腎不全、慢性腎臓病等）、泌尿（前立腺肥大症、尿路感染症等）、免疫（関節リウマチ等）、神経（脳出血、くも膜下出血、脳梗塞、てんかん、パーキンソン病、筋萎縮性側索硬化症等）、精神（認知症、統合失調症、うつ病等）等、様々な疾患の利用者様を訪問しています。
- リハビリはどういった利用者様が多いですか？
- がん、循環器疾患(心不全、高血圧症等)、呼吸器疾患(COPD、間質性肺炎等)、整形外科的疾患
(THA後・TKA後、圧迫骨折等)、脊椎脊髄疾患(脊柱管狭窄症、後縦靱帯骨化症等)、脳血管疾患（脳卒中（片麻痺・高次脳機能障害）、認知症等）、神経筋疾患（パーキンソン病、筋萎縮性側索硬化症、脊髄小脳変性症等）、腎疾患（腎不全等）、代謝疾患（糖尿病、低K血症、低Na血症など）、精神疾患(てんかん、統合失調症、うつ等)等、様々な疾患の利用者様を訪問しています。
幅広く学び、ステップアップしたい方にはぴったりの環境です。
その他のご不明点はお電話かメールにてお問い合わせください。